Leadership Training: making a difference
Ongoing training for our lodge officers and potential leaders is crucial to the future of Sons of Norway. The objective is to strengthen lodge leadership, thereby improving programs and activities for our members. Although training programs have been in place in our districts for a number of years, a need existed to develop a uniform, coordinated approach throughout our organization. Such a program was implemented in the fall of 2004. Sons of Norway has been reaping the benefits ever since.

Emphasis in the first phase was on establishing a vision, setting goals and creating a positive culture in our lodges. A second phase is currently being conducted with an emphasis on improving officers’ skills in performing their duties, and a third phase is being planned with a focus on building membership. More than 300 lodges and 1,200 members participated in our Phase 1 Leadership Workshops, and more than 160 lodges and 1,000 members have participated so far in Phase 2.

The response to our workshops has been overwhelmingly positive, resulting in goals being established to improve pro- gramming, increase visibility in the community, hold membership events, expand activities for younger members and shorten business meetings. Participants have said how helpful it was to exchange ideas, learn of the many resources available to assist them in their work and, perhaps most importantly, hear that other lodges share the same challenges.

One example is Arctic Viking 2-117, which has “just blossomed since the Leadership Workshop,” says Leadership Trainer Mickey Andrew. The lodge had a membership dinner with 60 people attending and has added 11 new members since the workshop. It has also seen a dramatic increase in attendance at events. Best of all, adds Andrew, “the members are excited about their lodge.” As they say, the proof is in the pudding!

Med vennlig hilsen,
Ted Fosberg
International President

LEDEROPPLÆRING: GJØR EN FORSKJELL
Kontinuerlig opplæring for våre lodgeoffiserer
og fremtidige ledere er veldig viktig for Sons of Norways fremtid. Målet er å styrke lederskapet i lodgene og dermed forbedre programtilbud og aktiviteter for medlemmene. Selv om distriktene våre har hatt opplæringstilbud i mange år hadde det oppstått et behov for å utvikle et ensartet, samkjørt opplegg gjennom hele organisasjonen. Et slikt opplegg ble iverksatt i 2004. Sons of Norway har høstet fordelene helt siden den gang.

I den første fasen ble det hovedsakelig lagt vekt på å etablere et hovedformål, utarbeide målsettinger og skape en positiv kultur i lodgene. Fase to er nå i full gang hvor hovedvekten er å forbedre offiserenes ferdigheter ved utføring av sine plikter. En tredje fase er på planleggingsstadiet hvor fokusen er å bygge opp medlemsskapet. Mer enn 300 lodger og 1200 medlemmer deltok på lederkursene i Fase 1, og over 160 lodger og 1000 medlemmer har deltatt i Fase 2 så langt.

Responsen har vært overveldende positiv og har ført til etablering av mål for forbedring av programtilbud, økt synlighet på lokalt plan, arrangering av begivenheter for medlemmer, utvidelse av aktiviteter for yngre medlemmer og kortere forretningsmøter. Deltagerne har uttrykt hvor nyttig det har vært å kunne utveksle ideer, få informasjon om alle tilgjengelige ressurser og, kanskje det aller viktigste, å få høre at andre lodger også deler de samme utfordringene.

Et eksempel er Arctic Viking 2-117, som ifølge lederinstruktør Mickey Andrew “bare har blomstret opp siden lederkurset.” Lodgen holdt en middag for medlemskapet hvor 60 personer deltok, og har økt medlemstallet med 11 nye medlemmer siden kurset ble holdt. Lodgen har også vært vitne til en dramatisk stigning i fremmøte på ulike begivenheter. Men det beste er, sier Andrew, “at medlemmene er begistret for lodgen sin.” Dette beviser at lederopplæring er en god investering.

Med vennlig hilsen,
Ted Fosberg
Internasjonal President